苏杭电子集团第三届科技创新成果报告会顺利召开，该集团党总支书记朱永乐发言，鼓励集团和员工再接再厉、超越自我。

朱永乐发言中表示，爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活，是苏杭集团凝聚力的源泉。实事求是，是我们的行为准则。责任意识、敬业精神、工匠精神与团结合作精神，是苏杭企业文化的精髓。通过这几年集团精心组织的专业知识系统培训和科技成果定期发布，助推集团高质量发展的示范与带动作用十分显著，初步实现了五个“引领”：引领人才培养、引领管理升级、引领创新发展、引领工匠精神、引领社会责任。与此同时，实现在《印制电路信息》杂志上发表学术论文“零的突破”，巩固了苏杭品牌知名度、提升了苏杭集团美誉度。
 

2021年是具有特殊重要意义的一年，更是我国“十四五”的开局之年，受新冠疫情蔓延和多边领域博弈影响，世界经济下行风险加剧。过去的十个月，电子电路产业的前进道路绝非坦途。到今天为止，形势依然错综复杂，风险依旧不容忽视，“芯片荒”愈演愈烈，更加凶险的激流险滩还在眼前。大家的忧患意识在不确定的内外大环境中得到了反复锤炼，现在，更需要保持旺盛的斗志，坚定必胜的信念。

习总书记告诫我们：“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还要有成事的真本领，作为党员干部，就当时刻有一份本领恐慌的危机感与紧迫感，要把提升能力增强本领作为做好党建工作的重要基础，始终保持虚怀若谷、如饥似渴的学习状态，深入反思知识上的短板，经验上的盲区、能力上的弱项”。对于劳模创新工作室，各厂研发团队和与会的各位，习总书记语重心长的教诲，如雷贯耳。因为，科技成果绝非躺着做梦就能得来，更容不得半点虚伪，必须持之以恒地下苦功夫、下真功夫，不怕苦和累，久久为功，心无旁骛才能水滴石穿。

“板凳要坐十年冷”，PCB行业知名专家龚永林老师成长成才成栋梁的生动实践就是“天道酬勤”的真实写照。华为和任正非能够为国争光最能说明问题。当然，华为的成功不仅仅是一个人的奋斗故事，而是拥有一个无私的领导层，拥有一大群不服输的团队。他们搞研发有一整套成熟的机制，比如华为基本法的第五条，就是“我们绝不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报……”。在华为人看来，比物质奖励更重要的是精神鼓励，最有效的文化管理就是组织氛围和相互配套的精神激励。

苏杭集团的内刊《苏杭风采》的“经营业绩考核”“合理化建议提案”“优秀员工荣誉榜”“快乐岗位竞赛”栏目，每一期都有翔实可靠的量化成果发布；借由年度成果发布会，在成果等级评比的基础上，如果再优选出集团年度的“五星标兵”岂不更上层楼。比如：敢于创新、敢为人先的“创新之星”；笃实好学、学以致用的“学习之星”；攻坚克难、追求卓越的“业绩之星”；忠于职守、勤勤恳恳的“工匠之星”；爱岗敬业、助人为乐的“奉献之星”。以求达到巩固提升、长期培育、深度总结、激励引导的最佳效果。

国家的经济建设贯穿着电子信息产业，这一切都离不开电子电路。电子电路自身就是核心电子元器件，必须要大力发展，要服务于战略性新兴产业、服务于新基建、服务于数字化系统。今年三月全国两会以后，国家发布了《国民经济和发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，开启了我国经济建设的新征程，显然，也为电子电路产业带来了新一轮发展机遇，所以电子电路行业一定大有作为、前途一片光明。

3月1日，习总书记在中央党校中青年干部培训班开班仪式上指出:“年轻干部是党和国家事业接班人，必须立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人，不断增强意志力、坚韧力、自制力，在新时代全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先，建功立业，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩”！以习总书记这句话作为行动指南，再配以集团领导正在积极营造更精准的科技成果评价系统、严密科学完善的评价机制和日益完备合理的激励机制，必将为研发创新更加贴近苏杭生产实际奠定坚实的基础。让我们弘扬苏杭特色、齐心协力、大胆创新，早日建成“专精特新小巨人”企业。

本文原载于2021年11月9日，江苏省经济网。官方网站